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Cloud Computing ¿Cómo comenzar?

El inicio de mi carrera en la nube: Cloud Engineer

Si aún estás en camino para prepararte como un profesional en IT o ya tienes experiencia ejerciendo en este campo, bien sabrás que el tema de Cloud computing es más y más recurrente tanto en conversaciones laborales como formativas.

Y a diferencia de lo que muchas personas piensen, no estamos a la espera de que haya un cambio en el campo general de la informática o al menos no estamos en la espera de la adopción de la nube, por el contrario ese cambio ya llegó y existe por tanto una brecha de entendimiento en el alcance y una brecha de adopción por parte de los profesional de IT.

Y es que si a alguien le ha quedado claro los beneficios de la nube han sido a las empresas pues no solo la enorme reducción de costos es una de sus principales razones, sino también la seguridad, confiabilidad y la facilidad de escalar los servicios e infraestructura termina siendo determinantes para que más del 90% de las empresas estén en procesos de migrar por completo a la nube.

Ejemplo de ello es que al menos en latinoamérica, los servicios de cloud computing generarán 7.4 mil millones de dólares para 2022 y tendrán un crecimiento anual de 31.9%, según estimaciones de Frost & Sullivan.

Esto no solo supone un gran reto para las empresas de proyectar adecuadamente sus planes de migración y trabajo continuo en la nube, sino se traduce en una alta demanda de profesionales capaces de gestionar, administrar y crear soluciones para las empresas desde y para la nube.

Dicho esto podemos apreciar dos vértices que cualquier profesional en IT debería tomar a consideración. La primera de ellas es que la demanda ha generado una carrera contrarreloj para formarse en la nube, haciendo que la competencia se escale a nivel global y dejando como resultado una dificultad añadida a los espacios de aprendizaje, capacitación y/o formación, pues a pesar de que mucha de la información está disponible en cualquier momento y en cualquier plataforma —incluyendo las mismas páginas de las plataformas Cloud como AWS, Azure y GCP— son muy pocos los espacios los cuales pueden solventar los sesgos de aprendizaje en función de las necesidades empresariales, la expertise que se exigen en los puestos de trabajo y el tiempo que debería o que muchas de las personas suponen deben de invertir para aprender sobre Cloud.

El segundo punto a considerar corresponde también a la alta demanda, pues aún a pesar de que los campos de acción en la nube ya tienen bastantes años de existir y por ende muchos de los profesionales se han especializado en la nube, la oferta laboral sigue en aumento y no solo eso, los sueldos también han tenido un incremento año con año. Por tanto, esto solo nos deja entre ver que el mercado general ligado a la nube no tendrá un detrimento en los próximos años. 

Esto último nos deja con al menos otras dos conclusiones, la primera de ellas es que si eres o estás por formarte en un área de IT, el Cloud computing deja de ser una opción para convertirse en el camino no sólo idóneo sino necesario para colocarte adecuadamente en el campo laboral.

Y la segunda conclusión corresponde a las dudas y cuestionamientos que cualquier profesional con poca o nula experiencia en Cloud podría tener con respecto a su camino de formación. Y en ese sentido nos gustaría compartirte algunos puntos que podrían serte de utilidad no solo para impulsarte a tomar una de las decisiones más significativas en tu carrera profesional, sino también para que puedas visualizar adecuadamente las brechas y los caminos que podrías estar tomando.

Dicho todo lo anterior, habremos de perfilar el principal profesional requerido en las empresas y que indiscutiblemente es el primer paso que debes de tomar al momento de pensar en tu formación.

Y como ya habrás supuesto, estamos hablando concretamente del Cloud Engineer.

Perfil Cloud Engineer

El Cloud Engineer podría comprenderse como el profesional responsable de “todas” las tareas técnicas en la nube. Incluyendo en esas tareas, el diseño, la planificación, soporte y mantenimiento. Sin embargo la definición de las funciones no depende concretamente del perfil sino de los puestos ofertados por las empresas, es decir, el sector o la naturaleza de la empresa en cuestión.

Y es aquí donde encontramos uno de los principales errores de formación en muchos de los profesionales quienes quieren especializarse en la nube. Pues aún a pesar de que el perfil que buscan no es el de un Cloud Engineer, sino tal vez buscan ser un Cloud Architect o ser un especialista en Data, Seguridad, o DevOps, el camino casi “forzado” para iniciarse en la nube es el de formarse como Cloud Engineer, pues justamente es con este perfil con el cual podrán adquirir la expertise y entendimiento general del desarrollo de soluciones y su automatización en la nube desde cero.

Lo anterior deja el espectro de skills, conocimientos y aptitudes demasiado ambiguo y amplio para que puedas formarte adecuadamente, sin embargo nos hemos dado a la tarea de compilar los principales requerimientos y perfiles ofertados por las diferentes empresas en diversos sitios de empleabilidad, para darte la posibilidad de visualizar adecuadamente las brechas y los programas de formación que requieres para iniciar tu carrera Cloud.

Cloud Skills

En ese sentido podemos enlistar algunos conocimientos que nuestra experiencia en formar profesionales como Cloud Engineer empatan correctamente con las necesidades por parte de las empresas, como por ejemplo:

  • Tener conocimiento en redes y migración en la nube, pues terminan siendo las principales actividades iniciales para cualquier proyecto en las empresas.
  • Configuración de arquitecturas en al menos una de las principales nubes (AWS, Azure o GCP)
  • Conocimiento básico en al menos un lenguaje de programación (Java, Ruby, Python o afín.)
  • Automatizar procesos de desarrollo y pruebas, así como procesamiento de datos.
  • Para la plataforma Cloud de AWS los principales servicios y los más recurrentes son IAM, EC2 y VPC
  •     *Esto supone un conocimiento general en la gestión de seguridad y el acceso de los sistemas basados en la nube.
  • Manejo adecuado del sistema operativo Linux
  • Orquestación de contenedores con Kubernetes
  • I-mplementación de clusters ElasticSearch
  • Entendimiento de la metodología DevOps.
  •      *Administración operativa, mantenimiento y resolución de problemas continuos

Por otro lado, más que un supuesto de “requerimientos de relleno”, el trabajo en los proyectos supone algunas Skills extras que son de igual importancia para el desenvolvimiento de las funciones de un Cloud Engineer, y que bajo nuestra experiencia en el trabajo con empresas supone un ejercicio continua y presente en cualquier perfil profesional de la nube.

  • Adopción de un framework ágil lo que a su vez puede traducirse en:
    •      *Entrega y despliegue continuo (CI/CD)
    •      *Aprendizaje continua
  • Trabajo en equipo
  • Buenas habilidades comunicativas
    •     *Tanto a nivel de negociación
    •     *Conocimiento comercial
    •     *Como el uso adecuado del lenguaje técnico a miembros del equipo que no son técnicos.
    •  

Percepción Salarial

Finalmente uno de los temas más debatidos con respecto a las carreras Cloud son los salarios entre cada perfil y país. 

Primero habría que decir que no es de ocultar que la región de Latinoamérica tiene una enorme diferencia salarial con respecto a otras regiones del mundo como nos lo hace notar el 2020 IT Skills and Salary Report.

Sin embargo no es del todo preocupante o al menos sabemos que responde a otras razones antes que a la desvalorización de los profesionales en Latinoamérica. En primer lugar porque como ya hemos mencionado, la adopción de la nube por parte de las empresas supone la facilidad de migrar los mercados de empleabilidad a una escala global por lo que mucho del talento en latinoamérica se ve colocado en empresas y/o proyectos localizados en otros países, por lo que no necesariamente sus sueldos se vean reflejados en la región de latinoamérica.

Por otra parte, la brecha salarial responde a su vez a la brecha digital en latinoamérica, pues a diferencia de otros países o regiones, en latinoamérica son muy pocos los países que llevan el ritmo de adopción e implementación de la nube. No dejando fuera el evidente y muy significativo crecimiento de salarios en los próximos años.

Ejemplo de lo anterior lo podemos ver en uno de los portales de empleabilidad como lo es Glassdoor. En este portal se pueden ver los sueldos promedios y los sueldos por cada perfil de puesto en cualquier país. Para el caso de México el sueldo promedio es de aproximadamente unos $ 2250 USD mensuales o $27 mil USD anuales, sin embargo el sueldo máximo registrado puede alcanzar hasta los $55 mil USD anuales.

Por ejemplo portales como CoderLinks quienes se especializan en redes de talento, nos pueden dar muestra de la diferencia salarial entre portales, comparando el mismo país de origen como lo es México, sumando algunas prestaciones extras que no son contabilizadas de manera monetaria en los salarios, como podría ser:

  • Seguro de gastos médicos mayores para toda la familia
  • Plan de ahorros para la jubilación
  • Alojamiento o ayuda para la vivienda
  • Servicio de comedor o cheques para restaurantes
  • Opción sobre acciones para empleados (stock options)
  • Patrocinio de Visa
  • Bonos de reubicación
  • Programa de referidos
  • Ayuda para transporte
  • Membresía para gimnasio o instalaciones deportivas
  • Guardería
  • Trabajar desde casa
  • Reembolso de gastos por home office
  • Tiempo libre remunerado (PTO)

Dicho todo eso, solo nos queda invitarte a reflexionar sobre las dudas e impedimentos que están frenando tu carrera en la nube. Siendo este artículo un pequeño incentivo para que puedas tomar la decisión de iniciar tu carrera profesional de manera adecuada. Por eso te invitamos a conocer el programa de Cloud Engineer en AWS, que responde a muchas de las necesidades y gaps skills para aquellos quienes están iniciando en la nube. Y finalmente siempre podrás platicar con alguno de nuestros Cloud Advisor e Instructores para consultar y evaluar tus conocimientos y de esta manera puedan aconsejarte sobre tu camino de formación en la nube.

Inscríbete al programa Cloud Engineer en AWS
Eduardo Mendoza
Instructional Designer at Bootcamp Institute

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El inicio de mi carrera en la nube: Cloud Engineer

Si aún estás en camino para prepararte como un profesional en IT o ya tienes experiencia ejerciendo en este campo, bien sabrás que el tema de Cloud computing es más y más recurrente tanto en conversaciones laborales como formativas.

Y a diferencia de lo que muchas personas piensen, no estamos a la espera de que haya un cambio en el campo general de la informática o al menos no estamos en la espera de la adopción de la nube, por el contrario ese cambio ya llegó y existe por tanto una brecha de entendimiento en el alcance y una brecha de adopción por parte de los profesional de IT.

Y es que si a alguien le ha quedado claro los beneficios de la nube han sido a las empresas pues no solo la enorme reducción de costos es una de sus principales razones, sino también la seguridad, confiabilidad y la facilidad de escalar los servicios e infraestructura termina siendo determinantes para que más del 90% de las empresas estén en procesos de migrar por completo a la nube.

Ejemplo de ello es que al menos en latinoamérica, los servicios de cloud computing generarán 7.4 mil millones de dólares para 2022 y tendrán un crecimiento anual de 31.9%, según estimaciones de Frost & Sullivan.

Esto no solo supone un gran reto para las empresas de proyectar adecuadamente sus planes de migración y trabajo continuo en la nube, sino se traduce en una alta demanda de profesionales capaces de gestionar, administrar y crear soluciones para las empresas desde y para la nube.

Dicho esto podemos apreciar dos vértices que cualquier profesional en IT debería tomar a consideración. La primera de ellas es que la demanda ha generado una carrera contrarreloj para formarse en la nube, haciendo que la competencia se escale a nivel global y dejando como resultado una dificultad añadida a los espacios de aprendizaje, capacitación y/o formación, pues a pesar de que mucha de la información está disponible en cualquier momento y en cualquier plataforma —incluyendo las mismas páginas de las plataformas Cloud como AWS, Azure y GCP— son muy pocos los espacios los cuales pueden solventar los sesgos de aprendizaje en función de las necesidades empresariales, la expertise que se exigen en los puestos de trabajo y el tiempo que debería o que muchas de las personas suponen deben de invertir para aprender sobre Cloud.

El segundo punto a considerar corresponde también a la alta demanda, pues aún a pesar de que los campos de acción en la nube ya tienen bastantes años de existir y por ende muchos de los profesionales se han especializado en la nube, la oferta laboral sigue en aumento y no solo eso, los sueldos también han tenido un incremento año con año. Por tanto, esto solo nos deja entre ver que el mercado general ligado a la nube no tendrá un detrimento en los próximos años. 

Esto último nos deja con al menos otras dos conclusiones, la primera de ellas es que si eres o estás por formarte en un área de IT, el Cloud computing deja de ser una opción para convertirse en el camino no sólo idóneo sino necesario para colocarte adecuadamente en el campo laboral.

Y la segunda conclusión corresponde a las dudas y cuestionamientos que cualquier profesional con poca o nula experiencia en Cloud podría tener con respecto a su camino de formación. Y en ese sentido nos gustaría compartirte algunos puntos que podrían serte de utilidad no solo para impulsarte a tomar una de las decisiones más significativas en tu carrera profesional, sino también para que puedas visualizar adecuadamente las brechas y los caminos que podrías estar tomando.

Dicho todo lo anterior, habremos de perfilar el principal profesional requerido en las empresas y que indiscutiblemente es el primer paso que debes de tomar al momento de pensar en tu formación.

Y como ya habrás supuesto, estamos hablando concretamente del Cloud Engineer.

Perfil Cloud Engineer

El Cloud Engineer podría comprenderse como el profesional responsable de “todas” las tareas técnicas en la nube. Incluyendo en esas tareas, el diseño, la planificación, soporte y mantenimiento. Sin embargo la definición de las funciones no depende concretamente del perfil sino de los puestos ofertados por las empresas, es decir, el sector o la naturaleza de la empresa en cuestión.

Y es aquí donde encontramos uno de los principales errores de formación en muchos de los profesionales quienes quieren especializarse en la nube. Pues aún a pesar de que el perfil que buscan no es el de un Cloud Engineer, sino tal vez buscan ser un Cloud Architect o ser un especialista en Data, Seguridad, o DevOps, el camino casi “forzado” para iniciarse en la nube es el de formarse como Cloud Engineer, pues justamente es con este perfil con el cual podrán adquirir la expertise y entendimiento general del desarrollo de soluciones y su automatización en la nube desde cero.

Lo anterior deja el espectro de skills, conocimientos y aptitudes demasiado ambiguo y amplio para que puedas formarte adecuadamente, sin embargo nos hemos dado a la tarea de compilar los principales requerimientos y perfiles ofertados por las diferentes empresas en diversos sitios de empleabilidad, para darte la posibilidad de visualizar adecuadamente las brechas y los programas de formación que requieres para iniciar tu carrera Cloud.

Cloud Skills

En ese sentido podemos enlistar algunos conocimientos que nuestra experiencia en formar profesionales como Cloud Engineer empatan correctamente con las necesidades por parte de las empresas, como por ejemplo:

  • Tener conocimiento en redes y migración en la nube, pues terminan siendo las principales actividades iniciales para cualquier proyecto en las empresas.
  • Configuración de arquitecturas en al menos una de las principales nubes (AWS, Azure o GCP)
  • Conocimiento básico en al menos un lenguaje de programación (Java, Ruby, Python o afín.)
  • Automatizar procesos de desarrollo y pruebas, así como procesamiento de datos.
  • Para la plataforma Cloud de AWS los principales servicios y los más recurrentes son IAM, EC2 y VPC
  •     *Esto supone un conocimiento general en la gestión de seguridad y el acceso de los sistemas basados en la nube.
  • Manejo adecuado del sistema operativo Linux
  • Orquestación de contenedores con Kubernetes
  • I-mplementación de clusters ElasticSearch
  • Entendimiento de la metodología DevOps.
  •      *Administración operativa, mantenimiento y resolución de problemas continuos

Por otro lado, más que un supuesto de “requerimientos de relleno”, el trabajo en los proyectos supone algunas Skills extras que son de igual importancia para el desenvolvimiento de las funciones de un Cloud Engineer, y que bajo nuestra experiencia en el trabajo con empresas supone un ejercicio continua y presente en cualquier perfil profesional de la nube.

  • Adopción de un framework ágil lo que a su vez puede traducirse en:
    •      *Entrega y despliegue continuo (CI/CD)
    •      *Aprendizaje continua
  • Trabajo en equipo
  • Buenas habilidades comunicativas
    •     *Tanto a nivel de negociación
    •     *Conocimiento comercial
    •     *Como el uso adecuado del lenguaje técnico a miembros del equipo que no son técnicos.

Percepción Salarial

Finalmente uno de los temas más debatidos con respecto a las carreras Cloud son los salarios entre cada perfil y país. 

Primero habría que decir que no es de ocultar que la región de Latinoamérica tiene una enorme diferencia salarial con respecto a otras regiones del mundo como nos lo hace notar el 2020 IT Skills and Salary Report.

Sin embargo no es del todo preocupante o al menos sabemos que responde a otras razones antes que a la desvalorización de los profesionales en Latinoamérica. En primer lugar porque como ya hemos mencionado, la adopción de la nube por parte de las empresas supone la facilidad de migrar los mercados de empleabilidad a una escala global por lo que mucho del talento en latinoamérica se ve colocado en empresas y/o proyectos localizados en otros países, por lo que no necesariamente sus sueldos se vean reflejados en la región de latinoamérica.

Por otra parte, la brecha salarial responde a su vez a la brecha digital en latinoamérica, pues a diferencia de otros países o regiones, en latinoamérica son muy pocos los países que llevan el ritmo de adopción e implementación de la nube. No dejando fuera el evidente y muy significativo crecimiento de salarios en los próximos años.

Ejemplo de lo anterior lo podemos ver en uno de los portales de empleabilidad como lo es Glassdoor. En este portal se pueden ver los sueldos promedios y los sueldos por cada perfil de puesto en cualquier país. Para el caso de México el sueldo promedio es de aproximadamente unos $ 2250 USD mensuales o $27 mil USD anuales, sin embargo el sueldo máximo registrado puede alcanzar hasta los $55 mil USD anuales.

Por ejemplo portales como CoderLinks quienes se especializan en redes de talento, nos pueden dar muestra de la diferencia salarial entre portales, comparando el mismo país de origen como lo es México, sumando algunas prestaciones extras que no son contabilizadas de manera monetaria en los salarios, como podría ser:

  • Seguro de gastos médicos mayores para toda la familia
  • Plan de ahorros para la jubilación
  • Alojamiento o ayuda para la vivienda
  • Servicio de comedor o cheques para restaurantes
  • Opción sobre acciones para empleados (stock options)
  • Patrocinio de Visa
  • Bonos de reubicación
  • Programa de referidos
  • Ayuda para transporte
  • Membresía para gimnasio o instalaciones deportivas
  • Guardería
  • Trabajar desde casa
  • Reembolso de gastos por home office
  • Tiempo libre remunerado (PTO)

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